إضراب واسع لعمال ستاربكس في أنحاء الولايات المتحدة

أطلق أكثر من ١٬٠٠٠ من عمّال ستاربكس المنضوين في النقابة إضراباً مفتوحاً في أكثر من ٤٠ مدينة أميركية، بدءاً من ٦٥ فرعاً، في خطوة منسّقة مع يوم Red Cup الذي يشهد عادة ازدحاماً ومبيعات مرتفعة. التحرك تنظمه نقابة Starbucks Workers United التي تمثل موظفين في نحو ٥٥٠ فرعاً، ويهدف للضغط من أجل اتفاقية عمل جماعية تشمل أجوراً أعلى، ساعات عمل أكثر استقراراً، ومستويات توظيف محسّنة. وتمثل النقابة حوالى ٩٬٥٠٠ عامل، محذّرة من أن الإضراب قد يصبح الأكبر والأطول في تاريخ الشركة. ووقعت التحركات في مدن مثل سياتل ونيويورك وفيلادلفيا ودالاس وأوستن وبورتلاند، فيما أغلقت بعض الفروع أبوابها طوال اليوم. أما الشركة فقالت إن التأثير الفوري محدود، مشيرة إلى أن أقل من ١٪ من فروعها التي تتجاوز ١٧٬٠٠٠ فرع في الولايات المتحدة تواجه اضطراباً. يقول العمال إن الإضراب يستهدف مشاكل مزمنة في ستاربكس: انخفاض صافي الدخل، جداول غير منتظمة، وممارسات عمالية يعتبرونها غير منصفة مثل فصل موظفين مؤيدين للنقابة. واتهم المنظمون الإدارة بالفجوة الواسعة بين أجور العمال وتعويضات المديرين التنفيذيين، مستشهدين بمكافآت الرئيس التنفيذي براين نيكول، وطالبوا بزيادات فورية في الأجور، وتحسين الساعات، وتسوية شكاوى الممارسات غير العادلة. ويصف الباريستا الإضراب بأنه معركة من أجل الكرامة والاستقرار، معتبرين أن سحب العمل هو وسيلتهم لإظهار أهميتهم في تشغيل الشركة. الخلاف يأتي بعد أشهر من المفاوضات وإضرابات سابقة. فالمحادثات بين الطرفين امتدت نحو ثمانية أشهر قبل أن تتوقف في ديسمبر الماضي، ثم نفّذ العمال إضرابات خلال موسم العطلات. وفي أبريل، رفض أعضاء النقابة عرضاً من الشركة يضمن زيادة سنوية لا تقل عن ٢٪، معتبرين أنه لا يعالج الفوائد الأساسية مثل التأمين الصحي ولا يقدم تحسناً فورياً للأجور. وقدمت النقابة أكثر من ١٬٠٠٠ شكوى تتعلق بممارسات غير منصفة إلى مجلس علاقات العمل الوطني، وسمحت الأسبوع الماضي بالإضراب إذا لم يتم الاتفاق قبل ١٣ نوفمبر. تقول ستاربكس إنها تدفع متوسط أجر يبلغ ١٩ دولاراً في الساعة وتوفر مزايا مثل الرعاية الصحية وإجازات الوالدين ومساعدة دراسية لمن يعمل ٢٠ ساعة أسبوعياً على الأقل. لكن النقابة تشير إلى أن الأجور الابتدائية في نحو ٣٣ ولاية تبلغ ١٥٫٢٥ دولاراً في الساعة فقط، وأن كثيراً من الباريستا يعملون أقل من ٢٠ ساعة أسبوعياً، ما يتركهم في وضع مالي هش رغم مزايا الشركة المعلنة.